高校畢業生就業工作是全社會就業工作的重點，備受黨中央、國務院高度重視。據教育部數據統計，2022年全國普通高校畢業生首次突破1000萬人，達到1076萬人，同比增加167萬人，規模和增量均創歷史新高。同時，受新冠疫情和宏觀環境影響，企業招聘需求普遍縮減，就業壓力巨增。為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，發揮人力資源企業優勢作用，配合教育部等共同促進高校畢業生更加充分更高質量就業，近日，全國工商聯人力資源服務業委員會特下發《全國工商聯人力資源服務業委員會關于促進高校畢業生就業工作的通知》，號召人力資源企業促進2022屆高校畢業生就業工作。

通知指出，各人力資源企業的首要任務，是要擔起服務高校畢業生就業的重要責任，穩住就業基本盤。為高校畢業生與用人企業搭建需求互動、信息交流、發展提升的服務平臺，多措并舉促就業。

其次，各人力資源企業要千方百計促進大學生就業。一是推動合作企業吸納高校畢業生。通過多種方式引導合作企業順應供給側結構性改革、產業優化升級需要，開發更多合適的實習實踐崗位和就業崗位。二是多渠道創新招聘模式。設計符合常態化疫情防控要求的招聘形式，深化網絡招聘服務，推廣“云面試”、“云招聘”、“直播帶崗”等創新招聘模式，提供從前期招聘、中期入職到后期發展的職業生涯周期一站式服務。三是發掘靈活就業潛力。擴大高校畢業生就業“蓄水池”，做好政策宣導和權益保障，加強新產業新業態新模式中的靈活就業崗位推介。四是幫助高職院校畢業生就業。引導畢業生合理調整就業期望、找準職業定位。大力推動產教融合，促進校企合作，推動企業與高職院校精準對接，緊密結合市場需求，做好職業培訓補貼等扶持政策銜接工作。五是開展創業服務。依托人力資源服務創業園、眾創空間等平臺，為高校畢業生提供創業培訓輔導、項目孵化、沙龍講座、技術交流、政策咨詢、扶持資金申報等服務，發揮創業帶動就業作用。

最后，各人力資源企業要強化就業統計分析。完善高校畢業生就業信息報送機制，定期匯總分析工作推進情況，落實好就業工作“四不準”規定，確保就業統計數據真實準確。

聚才人力集團深耕人力資源服務業20余年，是全國工商聯人力資源專業委員會首批委員企業。落地團隊覆蓋全國25省市，秉承著“為人民提供滿意的人力資源服務”的理念，現已建設完成了涵蓋人才招聘、人才測評和社會化考試外包服務、職業培訓、人才大數據等完整的人力資源產業（產品）鏈，擁有千萬級人才數據和企業服務數據。自實施常態化疫情防控以來，聚才人力集團通過“建立校企合作站”、“直播帶崗云招聘”、“在線筆試系統”、“在線面試系統”、“空中校園雙選會”、“網絡微課公益培訓直播”等方式，為高校畢業生與用人企業搭建起直接對話、自主交流、雙向選擇、互利共贏的平臺。未來，聚才人力集團將持續發揮自身平臺優勢，不斷創新就業招聘形式，強化畢業生就業幫扶，以實際舉措創建促進高校畢業生高質量就業。

《全國工商聯人力資源服務業委員會關于促進高校畢業生就業工作的通知》